生育补贴是员工依照国家和省有关法律法规享用产假或许计划生育手术度假期间取得的薪酬性补偿。生育补贴依照员工产假或许度假天数计发，计发基数为员工地点企业上年度员工月平均薪资除以30。

  用人单位上年度员工月平均薪资依照员工生育或许施行计划生育手术时地点企业上年度申报的生育稳妥缴费基数核算,当年度新参保的单位，按其当年度申报的月平均生育稳妥缴费基数核算。

  员工契合江苏省人口与计划生育法令规则生育和计划生育的，在产假或许度假期间依照以下规范享用生育补贴：

  （一）生育的，享用158天的生育补贴，其间难产（含契合剖宫产手术指征的剖宫产），添加15天的生育补贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天的生育补贴。

  （二）妊娠不满2个月流产的，享用20天的生育补贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享用30天的生育补贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享用42天的生育补贴；妊娠满7个月引产的，享用98天的生育补贴。

  （三）实施输卵管结扎手术的，享用21天的生育补贴；实施输精管结扎手术的，享用7天的生育补贴。

  （四）实施输卵管复通手术的，享用21天的生育补贴；实施输精管复通手术的，享用14天的生育补贴。

  （七）契合国家和省有关法律法规享用护理假的男员工，生育稳妥补充缴费满10个月后，享用15天的生育补贴。

  员工产假或许度假期间，享用的生育补贴低于其产假或许度假前薪酬规范的，由用人单位予以补足；高于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位不得截留。